viernes, 18 de abril de 2008

nòmina y prestaciones sociales




NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES







LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES


Es el proceso por medio del cual se relacionan en un documento los salarios, las deducciones, el valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que hayan laborado en un período determinado.
El formato de la nómina en términos generales debe contener:
El encabezamiento: con el nombre del empleador, nombre del documento y período de pago.
Esquema central: en el que deben aparecer el nombre de cada uno de los trabajadores, los días laborados, valores devengados, deducciones, neto pagado y firma y documento de identidad de los empleados, en la parte final van las apropiaciones.
Parte final: una sección para colocar las observaciones pertinentes a actividades laborales y valores registrados en la nómina con las firmas de quien elabora, revisa, aprueba y contabiliza el respectivo documento.

El valor devengado: esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador por los distintos conceptos que forman el salario.

Deducciones: voluntarias o de ley corresponden a dineros que disminuyen el valor devengado por cada uno de los trabajadores.

El valor neto: corresponde a la diferencia del total devengado y el total deducido de cada trabajador.

Las apropiaciones: corresponde a los aportes que debe cancelar el empleador por concepto de parafiscales y provisiones.
· Parafiscales: corresponden a los aportes que el empleador debe cancelar a las siguientes entidades:
EPS: 8.5%
ARP: ____
F. DE PENSIONES: 12%
C.C.F: 4%
I.C.B.F: 3%
SENA: 2%
· De igual forma hacen parte de las apropiaciones, las provisiones para pagos de prestaciones sociales y vacaciones que corresponden:
CESANTÍAS: 8.33%
I. CESANTÍAS: 1%
PRIMAS: 8.33%
VACACIONES: 4.16%